Brechas de Recursos Humanos en salud en los establecimientos de primer nivel de atención del Sub-Sector Público de la Red de Salud Lotes y Servicios del Municipio de El Alto, Gestión 2017

Abstract

La situación de los recursos humanos en salud no ha mejorado en nuestro país, ya que se observa que las plazas no han sufrido la misma variación respecto a las demandas de la población, esta situación se debe a la falta de información del comportamiento del mercado laboral de los médicos y un análisis de brechas en relación a la oferta y la demanda. En el presente trabajo se estimará la brecha de REHSUS de la Red Lotes y Servicios del municipio de El Alto, para poder plantear las estrategias necesarias que puedan asegurar una atención oportuna, con equidad y calidad a la población. La investigación es un estudio de tipo transversal descriptivo retrospectivo, cuyo lugar de intervención es la Red de Salud Lotes y Servicios del Municipio de El Alto, la población universo son todos los REHSUS, la muestra son 112 recursos humanos que representa solamente al sector público de la red; dicha muestra es no probabilística y por conveniencia. Se aplicó la metodología de cálculo de brechas modificado de MINSA PERU, que contempla tres momentos metodológicos. Los resultados mostraron que de los 8 grupos ocupacionales el que presentó mayor necesidad es el de Médicos generales (64), seguido del grupo de Auxiliares de Enfermería (58) y en tercer lugar los ginecólogos (24), con lo que se estableció que los recursos humanos no cubren las necesidades estimadas para la entrega de los servicios asistenciales del primer nivel de atención. En conclusión se estableció que la Brecha de REHSUS presenta un déficit para cada uno de los grupos ocupacionales estudiados, con un mayor déficit en los médicos generales, seguido de los especialistas y auxiliares de enfermería. Se recomienda la redistribución de algunas auxiliares de enfermería y odontólogos en la Red para poder equilibrar la dotación en cada centro de salud, ya que ambos grupos ocupacionales son en los que encontramos con dotación suficiente en el análisis por centro. Palabras clave: Recursos humanos en salud, demanda de recursos humanos, oferta de recursos humanos, brechas de recursos humanos.