Identificar el clima organizacional en los juzgados y tribunales de justicia, si permite la satisfacción laboral: caso, juzgados público civil y comercial, juzgados público de familia, juzgados de partido de trabajo y seguridad social, tribunal de sentencia anticorrupción y tribunal de sentencia anticorrupción contra la violencia hacia las mujeres

Abstract

La presente investigación tuvo como finalidad identificar el actual clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los servidores judiciales de los juzgados en materia civil, familiar, de trabajo y tribunales de sentencia anticorrupción y anticorrupción contra la violencia hacia las mujeres, que pertenecen al Tribunal Departamental de La Paz. La investigación tuvo un alcance de tipo descriptivo – correlacional, puesto que el propósito fue la descripción tanto del problema como de la relación entre las dos variables analizadas (clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral). La técnica utilizada fue la encuesta, mediante la aplicación de dos cuestionarios (instrumentos); el primero fue el IMCOC (Instrumento para Medir el Clima Organizacional en las Organizaciones Colombianas) que permitió identificar el actual clima organizacional, a partir de las variables definidas por Elton Mayo, que involucran los conceptos básicos que fundamentan la dirección del recurso humano en la administración moderna, el cual se adaptó para que responda a las necesidades y características de los servidores judiciales que desempeñan funciones en los juzgados y tribunales estudiados. El segundo cuestionario utilizado para medir el nivel de satisfacción laboral de los servidores, fue el cuestionario SL-SPC propuesto por la profesora e investigadora Sonia Palma Carrillo. La puntuación de ambos instrumentos se midió bajo la escala tipo Likert. Los datos obtenidos se sistematizaron y analizaron mediante tablas y figuras, a su vez se realizó la correlación de Pearson entre ambas variables para determinar su relación, todos los resultados fueron sistematizados con el programa estadístico SPSS y el paquete Microsoft Excel. De este modo, los datos obtenidos en la investigación, concluyen que el clima organizacional percibido por los servidores judiciales se encuentra en un estado favorable y el nivel de satisfacción laboral se encuentra en un nivel indiferente, por lo que el clima organizacional que perciben los servidores judiciales, no permite un nivel de satisfacción laboral favorable.