Políticas de recursos humanos aplicadas enla Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

En el presente trabajo de tesis se destaca la importancia de los Recursos humanos como factor decisivo para el cumplimiento de los objetivos de la Universidad Mayor de San Andrés, en relación con el desempeño de los docentes. El fundamento teórico contempla las políticas de Recursos Humanos y el análisis se concentra en la aplicación de dos políticas : política de desarrollo y políticas de mantenimiento de Recursos Humanos. De este análisis se concluye que existen dos tipos de factores que condicionan al desempeño de los Docentes: Los factores básicos y los factores motivacionales. Los factores básicos se encuentran parcialmente cubiertos, pero los factores motivacionales no se aplican en su verdadera dimensión, provocando que el desempeño docente se realice con limitaciones. Los principales factores motivacionales a los que se hace referencia en el presente trabajo son: Delegación de responsabilidad, libertad en el desempeño de la cátedra, ascenso de categoría sobre la base de parámetros reales, reconocimiento a su labor, ampliación del cargo, capacitación permanente, facilidades para la elaboración del trabajo intelectual. El trabajo de tesis establece que cuando los actores básicos están cubiertos se neutraliza la insatisfacción; pero cuando los factores motivacionales se encuentran en pleno desarrollo se logra a satisfacción de los Docente en su trabajo.