Motivación laboral y su incidencia en el desempeño laboral de la entidad pública : caso Autoridad De Impugnación Tributaria
Resumen
El presente trabajo sobre motivación en la entidad pública pretende que se comprenda lo esencial que es la misma en el desempeño de los funcionarios públicos, ya que esto influye directamente en su rendimiento, productividad y compromiso. Un funcionario motivado tiende a ser más eficiente y comprometido con los objetivos de la entidad pública, Como se trata de una entidad pública se pueden observar algunos desafíos que están en contraste con las entidades privadas, como la burocracia y la falta de incentivos financieros directos, por lo que se pretenden estudiar programas de incentivos y reconocimientos que han tenido éxito en motivar a los empleados en el sector público, como también el liderazgo y los estilos de liderazgo que fomentan un entorno motivador, la importancia de proporcionar oportunidades de desarrollo y capacitación para mantener a los funcionarios motivados En resumen, la motivación del personal es un proceso dinámico que involucra factores internos y externos, y es esencial para impulsar el rendimiento y el compromiso de los empleados. Fomentar un entorno de trabajo en el que los individuos se sientan valorados, reconocidos y tengan oportunidades para crecer y desarrollarse. Se pretende proporcionar propuestas y recomendaciones específicas para mejorar la motivación en los funcionarios públicos de la Autoridad de Impugnación Tributaria (AIT), considerando las restricciones presupuestarias y las normas internas. Las evaluaciones del desempeño y la retroalimentación de los funcionarios serán esenciales para mejorar los programas de incentivos y reconocimientos a través del tiempo.