La brecha de género - barreras que las mujeres enfrentan para alcanzar cargos de liderazgo caso la boliviana Ciacruz Seguros área comercial sucursal La Paz

Abstract

Según estudios sobre la Coyuntura laboral en América Latina una de las primeras brechas que hay entre hombres y mujeres en el mercado laboral se encuentra en la oportunidad de poder participar en el mercado laboral y en la decisión de hacerlo, en este caso para la mujer la decisión de trabajar o no en el hogar; para ello hay muchos factores que influencian esta decisión desde el conformar una familia e invertir en su educación así también el contexto económico, social, institucional y los valores, preferencias personales y sociales toman un papel importante para que la mujer tome la decisión. En los últimos años se ha incrementado la brecha de género en Bolivia, haciendo más grande la división de recursos entre hombres y mujeres, hecho que afecta la participación de la mujer en la economía, educación, esperanza de vida y ámbito laboral cualificado. Según el informe global de Brecha de Género Bolivia actualmente se encuentra en el puesto 56 del ranking de la brecha de género con un índice del 73% que identifica la realidad de 153 países, posicionando a nuestro país entre los cincuenta países más rezagados del ranking (World Economic Forum, 2023). La presente investigación estudia si existen carreras que deben enfrentar las mujeres ejecutivas para avanzar en sus carreras profesionales y ocupar cargos de liderazgo en la empresa La Boliviana Ciacruz área comercial de la sucursal La Paz. Mediante este estudio se puede identificar las barreras que dan paso a esta desigualdad y a la vez buscar alternativas de solución o de mejora a políticas internas de la compañía o también replicarlas en otras empresas para aminorar la brecha existente.