La complementariedad de la disciplina y la motivación en el ámbito laboral y su incidencia en el desempeño óptimo en los empleados en la ciudad de La Paz

Abstract

La investigación estuvo orientada a identificar como la complementariedad de la disciplina y la motivación inciden en el desempeño óptimo de los empleados. Este estudio adoptó un diseño de investigación no experimental de tipo transversal de corte prospectivo, en la cual se utilizó como herramienta de investigación la encuesta con una muestra de 327 personas encuestadas, que ocupaban cargos operativos en restaurantes. En los resultados se pudo evidenciar que los empleados tienen un mejor desempeño cuando tienen altos niveles de motivación y disciplina y un menor desempeño cuando solo contaban con una de estas variables. Se llego a la conclusión de que la disciplina y la motivación desempeñan un papel fundamental en el logro de un desempeño óptimo por parte de los empleados en el ámbito laboral. La disciplina proporciona la estructura y el enfoque necesarios para mantener la consistencia y la eficiencia en el trabajo. Al adherirse a normas y rutinas disciplinadas, los empleados pueden establecer pautas claras, cumplir con plazos y mantener la calidad en sus tareas. Por otro lado, la motivación impulsa a los empleados a alcanzar metas y superar desafíos. Al estar motivados, los empleados muestran un mayor compromiso, iniciativa y dedicación en sus responsabilidades laborales. La combinación equilibrada de disciplina y motivación proporciona una base sólida para el desempeño óptimo, ya que la disciplina establece el marco de trabajo y la motivación impulsa el impulso necesario para llevar a cabo las tareas con excelencia. Al fomentar tanto la disciplina como la motivación, las organizaciones pueden promover un ambiente laboral propicio para que los empleados alcancen su máximo potencial y logren resultados destacados.