ListarFacultad de Derecho y Ciencias Políticas por tema "ACOSO LABORAL"
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Necesidad de establecer en la legislación laboral la norma relativa al acoso laboral. como causal de retiro indirecto en Bolivia
(2008)Legislación laboral. La labor de los trabajadores en el ámbito laboral sea en el área pública o privada ha sufrido un gran deterioro, no solo en este tiempo, sino desde tiempos muy pasados, lo cual ha posibilitado que este ... -
Necesidad de insertar artículos en la ley general del trabajo referente a la regulación del acoso de tipo laboral entre trabajadores asalariados de la ciudad de La Paz
(2014)Demuestra la necesidad de insertar artículos en la ley general del trabajo referente a la regulación del acoso de tipo laboral entre trabajadores asalariados de la ciudad de La Paz. -
"La normativa que regula las denuncias de acoso laboral de los trabajadores en salud del sistema publico del departamento de La Paz para evitar el despido indirecto"
(2023)El presente trabajo de investigación se realizó para determinar la normativa que regula el procedimiento de la atención de denuncias sobre acoso laboral de los trabajadores en Salud Pública del departamento de La Paz (SEDES ... -
Regulación del acoso laboral en la legislación Boliviana
(2021)El acoso laboral es uno de los fenómenos presentes en el ámbito laboral de todos los países, incluido Bolivia. El acoso laboral se refiere a las actitudes y comportamientos agresivos, hostiles, humillantes o discriminatorios ... -
"Regulación del acoso laboral en la legislación Boliviana"
(2021)El acoso laboral es uno de los fenómenos presentes en el ámbito laboral de todos los países, incluido Bolivia. El acoso laboral se refiere a las actitudes y comportamientos agresivos, hostiles, humillantes o discriminatorios ...