"Percepción del clima organizacional en los servidores públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural - MDPyEP"

Abstract

En el siguiente artículo científico tiene como objetivo principal, analizar la percepción del Clima Organizacional en Los Servidores Públicos del Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural – MDPyEP, con el fin de conocer el funcionamiento interno de la entidad, por ello, se utilizó una herramienta de la Escala del Clima Organizacional (EDCO), creada en Santafé de Bogotá, D.C. por Acero Yusset, Echeverri Lina María, Lizarazo Sandra, Quevedo Ana Judith y Sanabria Bibiana, basándose en las dimensiones: relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos, con el objetivo de pretender identificar un parámetro a nivel general sobre la percepción que los servidores públicos tienen dentro de la entidad, cuya entidad cuenta con 225 trabajadores, donde, se realizó una muestra probabilística aleatoria simple obteniendo un resultado de 142 personas encuestadas. El cuestionario fue validado a través del instrumento utilizado IMB – SPSS, dado la consistencia interna de la encuesta, se determinó el análisis de confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo una confiabilidad de 0,824, de las ocho dimensiones ya mencionadas. Calificando al instrumento como muy confiable. Los resultados obtenidos a través de la Escala del Clima Organizacional, se llegó a la conclusión final, obteniendo un porcentaje del 68%, teniendo una puntuación de 148 a 200, calificando a este como CLIMA ALTO en el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural – MDPyEP.