Evaluación SAYCO del sistema de administración de personal del Gobierno Autonomo Municipal de Catacora.

Abstract

En un estudio a priori se detectó que en el Municipio de Catacora no se cumplían los objetivos de gestión, es por ello que se vio la necesidad de realizar una evaluación del Sistema de Administración de Personal, ya que los Recurso Humano es un activo muy importante en cualquier institución. Es por esta razón que el presente trabajo tiene por objeto evaluar el Sistema de Administración de Personal para ver si se ajusta a los planes previstos y/o preestablecidos en la gestión pública además analizar si el Municipio de Catacora cumple con los objetivos de gestión de una manera eficaz, eficiente, económica y transparente con el instrumento que nos proporciona la Ley 1178. Todo el trabajo fue realizado de acuerdo a las normas de Auditoria Gubernamentales Generalmente Aceptadas y como producto del análisis realizado a la implantación del Sistema de Administración de Personal se llego a la conclusión que el Gobierno Autónomo Municipal de Catacora no cuenta con un Reglamento Especifico del Sistema de Administración de Personal, falta de concordancia entre disposiciones legales internas, respecto a incompatibilidades, falta de evaluación de desempeño de servidores públicossanciones por atrasos y faltas incorrectamente determinadas, carencia de programa de rotación de personal, falta de programa de capacitación de personal, deficiencia de planillas de capacitación recibida, carpetas personales desactualizadas, faltas y atrasos no sancionados, resultados que fueron expuestos en el Informe para que puedan ser tomados en cuenta en la toma de decisiones de la presente gestión.