Analisis del sistema de evaluación del desempeño de los recursos humanos en la Empresa Expinter LIFTIVANS BOLIVIA S.A

Abstract

El presente trabajo dirigido es una respuesta a las necesidades de nuestro medio y plantea una alternativa de solución a un problema concreto basándose en fuentes comprobables que han sido revisadas con criterio. Se ha elegido como objeto de estudio a la Empresa EXPRINTER LIFTVANS BOLIVIA S.A. caracterizándose por la inexistencia de un modelo de Evaluación del Desempeño que pertenece al Sistema de Administración del personal, es una herramienta de vital importancia para medir el grado de cumplimiento de las funciones y objetivos asignados individualmente; para calificar el rendimiento del personal y para evaluar el desarrollo global de las organizaciones administrativas. Durante el diagnóstico que se hizo a la empresa, especialmente al levantamiento de la información, todos los empleados de la empresa demostraron bastante interés y se sintieron motivados, creándose un ambiente de expectativas en lo que se refiere a sus deseos de ascensos, remuneración, desarrollo etc. Es importante para la empresa tener instrumentos de evaluación con el fin de localizar las causas de comportamiento y las fuentes de problemas para buscar soluciones y proponer medidas correctivas optimizando el rendimiento. Con la aplicación de los instrumentos de evaluación propuestos ayudará al empleado a adquirir disciplina en sus tareas diarias, a identificar a aquellos puntos fuertes y débiles y precisar su potencia. Cabe destacar que en la actualidad los instrumentos propuestos están siendo aplicados en la empresa y terminando esta gestión darán frutos de esta investigación. Por otra parte la ejecución de los instrumentos propuestos nos permite conocer las causas de la baja de producción y productividad en la Empresa.