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dc.contributor.advisorVillarroel Mur, Isabel tutora
dc.contributor.advisorCollazos Bayón, Mirtha. tutora
dc.contributor.authorRocha Toco, Betza Jhovana
dc.date.accessioned2022-05-03T16:07:21Z
dc.date.available2022-05-03T16:07:21Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationLicenciaturaes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/28092
dc.description.abstractEn el marco de la dinámica contemporánea en la que está inserta la sociedad boliviana, la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA) ha generado un proceso de transformación institucional denominado: "De la gestión a la transformación "; a través del cual fija, como uno de sus objetivos estratégicos la optimización de sus recursos humanos para alcanzar el cumplimiento de su misión y propósito de constituirse en un referente académico y social en la Región Andina. Esta perspectiva, según el Plan Estratégico Institucional 2007, compromete a la UMSA a garantizar institucionalidad, transparencia, inclusión, equidad y calidad no solo en los procesos de gestión académica, sino que estas condiciones también deben visualizarse desde el plano de derechos laborales, que protegen a los trabajadores administrativos de esta Casa Superior de Estudios, y que forman parte de la responsabilidad institucional del Departamento de Recursos Humanos. En ese marco, la Unidad de Trabajo Social es la encargada de velar por el ejercicio y cumplimiento de estos Derechos y obligaciones, que la Legislación Laboral otorga a todo trabajador boliviano. El documento que aquí se presenta, es el resultado, por una parte de haber concluido el Taller de Trabajo Dirigido como modalidad de Titulación en la Carrera de Trabajo Social y por otra, es producto de haber coadyuvado, en el desarrollo de una investigación y fortalecimiento, ya en marcha, procesos implementados por la Unidad de Trabajo Social, dependiente del Departamento de Recursos Humanos de la UMSA. Ello no fue impedimento para formular nuestra propia investigación diagnóstica. En ese sentido, corno resultado de esa experiencia se pudo conocer las condiciones laborales en las que desarrollan sus actividades laborales, los trabajadores administrativos de la UMSA, una institución que en su esencia y por su naturaleza académica, debería garantizar las mejores condiciones de trabajo a todos sus dependientes, tomando en cuenta que es el escenario que debería estar a la vanguardia de la Ciencia y servicio de la humanidades_ES
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherCarrera de Trabajo Sociales_ES
dc.subjectINTERVENCION SOCIALes_ES
dc.subjectHIGIENE LABORALes_ES
dc.subjectSEGURIDAD LABORALes_ES
dc.subjectUNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRESes_ES
dc.titlePropuesta de intervención social en higiene y seguridad laboral para trabajadores universitarios de la Universidad Mayor de San Andrés, insertos en áreas de riesgoes_ES
dc.typeThesises_ES
dc.thesisdegreegrantorUniversidad Mayor de San Andres. Facultad de Ciencias Sociales. Carrera de Trabajo Sociales_ES
dc.thesisdegreenameLicenciatura en Trabajo Sociales_ES


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