Análisis del rendimiento del personal eventual de la Caja Nacional de Salud CNS regional La Paz y su impacto en la estabilidad laboral

Abstract

El mundo está cambiando continuamente, generando nuevos retos el hecho de permanecer competitivo implica asumir el cambio, establecer relaciones nuevas, optimizar el talento y las personas. Es así como se intenta conocer a profundidad que grado de importancia abarca la estabilidad laboral en Bolivia al momento de despedir a una trabajadora o trabajador que goza de la protección que brinda el Estado en su más amplia expresión. Por tal motivo se analizó la estabilidad laboral que es una garantía de protección al trabajo, es un derecho del que gozan todos aquellos trabajadores de empresas o entidades bajo la Ley General del Trabajo de no ser removidos de sus cargos o apartados del mismo, por causa injustificada. Considerando lo anteriormente expresado, se identifica en la Caja Nacional de Salud Regional La Paz trabajadores enmarcados en lo que se denomina “Personal Eventual”, es decir que renuevan periódicamente su contrato no tienen Estabilidad Laboral asegurada dependen de evaluaciones constantes y solicitudes de recontratación según requerimiento este es un gran problema donde los trabajadores atraviesan una gran falta de identificación de rendimiento en la Institución, es por ello que se debe mantener una herramienta adecuada que permita evaluar las funciones a desempeñar, definir programas de capacitación y actualización, desarrollar las habilidades del Talento Humano, buscando que el personal desempeñe bien sus tareas y disminuya la brecha existente entre el perfil del puesto y el perfil del trabajador. El objetivo del tema es analizar la Estabilidad Laboral en cuanto a la aplicación de la Ley General del Trabajo, en su relación con los niveles de rendimiento laboral de trabajadores eventuales Regional La Paz Caja Nacional de Salud, diagnosticar la aplicación de la normativa vigente en la C.N.S, describir los niveles de rendimiento laboral del personal a contrato de la C.N.S. Esta investigación posibilitará disponer de un estudio referente al análisis del comportamiento del personal y su estabilidad laboral, teniendo gran relevancia teórica porque permitirá aumentar la comprensión del tema. Se trata de una investigación en el cual se analizan los diversos aspectos, así como la interpretación que debe dársele al momento de despedir un trabajador. De esta forma, se sugerirá algunas medidas disciplinarias que pueden ser aplicadas para no tener que llegar a los extremos del despido, tales serían medidas alternativas que resultan en alguno de los casos beneficiosas tanto para el empleador como para los trabajadores. Abarcando la Estabilidad Laboral, que gozan los trabajadores, dejar precedente de que no pueden ser despedidos por ninguna otra causal que no esté contemplada, elaborar un manual específico que determine los procedimientos para la evaluación imparcial y correcta del Personal Eventual, con parámetros cuantificables.