Mejoramiento en la gestión de recursos humanos basados en el análisis de loa códigos de ética, conducta y gobierno corporativo en el Banco Mercantil Santa Cruz

Abstract

En la actualidad, son nuevas las tendencias que afectan el cumplimiento de los objetivos estratégicos dentro de las organizaciones. Principalmente, esta situación es resultado de un ambiente de crecientes cambios en el entorno empresarial y en las formas de administración de los recursos humanos. Debido a cambios importantes en la productividad de las empresas de bienes y servicios, el aumento en la competitividad, y la incorporación de nuevas compañías, se reconoce cada vez más la necesidad de adecuar la estructura organizacional a la “estrategia” de incorporar, mantener y desarrollar el Talento Humano, como una forma de diferenciarse competitivamente a través de las personas que la integran mediante la creación de valor agregado, de servicios de excelencia y alta productividad en favor de las poblaciones con las cuales se trabaja. A continuación se presenta un análisis del modelo de gestión de personal en el Banco Mercantil Santa Cruz en base al marco ético de la institución, asimismo el trabajo acompaña una propuesta de gestión de recursos humanos, que tiene por objeto brindar a la entidad una propuesta de gestión, en el marco de los Códigos de Conducta, Ética y Gobierno Corporativo.