SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARA EL CEMSE

Abstract

La administración de recursos humanos en un área compleja en toda institución, depende de la estructura organizacional, características internas y funciones. El sistema de administración de recursos humanos considera: datos personales de los empleados, la formación académica, experiencia laboral, el cargo que desempeña, el cumplimiento de sus horas trabajadas y su desempeño laboral. El Centro de Multiservicios Educativos CEMSE, dependiente de la Compañía de Jesús en Bolivia es una institución dedicada a promover el desarrollo humano con igualdad de oportunidades en educación y salud. En la institución es fundamental administrar los datos de los funcionarios de acuerdo a los requerimientos del usuario. Por esta razón se realiza el Sistema de Administración de Recursos Humanos para el CEMSE, basado en computador con el propósito de reducir el tiempo de procesamiento de los registros personales y la obtención de información confiable, segura e integra para un mejor servicio a la institución y al personal. Para la descripción e implementación de este trabajo se hace uso de las herramientas: metodología estructurada cuyos requerimientos son análisis, diseño, pruebas, implementación, descripción del procedimiento e instalación. Además se hace uso de Relationship Management Methodology – RMM basado en enfoque estructurado y navegacional de un documento hipertexto. En la implementación se hace uso del leguaje PHP (Hypertext Preprocessor) es readaptable, reutilizable y cuenta con infinidad de librerías preconstruidas para facilitar las tareas, PHP está diseñado desde sus orígenes para su uso en Web. Para el gestor de base