La indefensión del trabajador frente al término de prueba, contratos eventuales y contratos a plazo fijo

Abstract

Desde la promulgación de la Ley General del Trabajo el 8 de diciembre de 1942 del siglo pasado, promulgado en base al principio Constitucional de protección al Trabajador, en la que nunca se pensó que los empleadores irian a utilizar dicha norma en contra de sus propios dependientes, mucho más si en el año de 1985 se dicta el D.S. 21060 de 25-08-85, referente a la libre contratación de los trabajadores, dandole de este modo al empleador, carta blanca para poder determinar y disponer la suerte laboral de todos sus trabajadores. Es así que mediante el termino de prueba, burlan el pago de los beneficios y derechos sociales, contratando en forma discontinua por 89 díoas, evitando que los mismos sobrepasen los 90 días en la que por ley tendrán derecho al pago de sus indemnizaciones por el tiempo de servicios prestados y la cancelación del desahucio en caso de ser despedido intempestivamente.