Sistema de información de recursos humanos. Caso: SENASIR – Servicio Nacional del Sistema de Reparto

Abstract

La administración de recursos humanos no constituyen un fin en si misma, sino un medio para alcanzar la eficacia y eficiencia de las organizaciones a través del trabajo de las personas, y para establecer condiciones favorables que les permitan conseguir los objetivos individuales” [1]. Servicio Nacional del Sistema de Reparto (SENASIR), es una institución gubernamental establecida en Bolivia, uno de los objetivos que pretende alcanzar es la de “ser la institución pública más transparente, eficiente y moderna del país contando con personal altamente capacitado y comprometido” [2]. El presente proyecto pretende coadyuvar a este fin, a través de la implementación de un Sistema Informático, el cual permite la automatización de procesos referentes a la administración de recursos humanos, facilitando el control del cumplimiento de normas y reglamentos vigentes en la institución, además del registro en una base de datos de los funcionarios de todas sus dependencias a nivel nacional, ofreciendo información ordenada, completa, oportuna para la toma de decisiones, de facil acceso, datos actualizados e información confiable. De esta manera el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIREHU) aporta a una administración transparente, eficiente, eficaz, moderna y la conformación de recursos humanos competente y calificado dentro la institución. Para este propósito se utilizará los recursos tecnólogicos y métodos apropiados para su desarrollo e implementación del proyecto presentado.