Necesidad de reglamentar la huelga en los servicios publicos esenciales

Abstract

El derecho a la huelga de hambre es una necesidad de reglamentar en los servicios públicos esenciales. Se ha visto necesario conocer desde el derecho del trabajo a una parte del derecho laboral como es el derecho colectivo del trabajo y sus pilares como el derecho de asociación, los conflictos colectivos y la negociación colectiva, dando mayor énfasis al derecho de asociación con sus pilares fundamentales como son los sindicatos y el sindicalimso, así como los conflictos colectivos, conceptos clases y las medidas teniendo a la huelga como una de las medidas fundamentales que tienen los trabajadores para reclamer sus derechos. Siendo la huelga uno de los medios más utilizados por los trabajadores para exigir sus derechos, se ha visto por conveniente presentar una capítulo especifico sobre este derecho, empezando por la terminología, antecedentes, conceptos y los diversos sistemas de la doctrina laboral tiene respecto a la huelga, asimismo tenemos un análisis del derecho a la huelga en nuestro país y la normatividad respecto a ella, sus caracter´siticas y la condición para su legalidad. Se habla tambien de los servicios públicos esenciales, su función y su diferenciación entre los servicios públicos, la huelga en este sector, la problematica de su regulación, sus limitaciones prohibiciones y prevenciones se realiza una diferenciación conceptual y de acuerdo al servicio que prestan entre los servicios públicos esenciales en nuestro país y otras legislaciones. Se distingui los servicios públicos en general de los esenciales, porque si bien ambos buscan la satisfacción de necesidades o interese generales no son los mismos, lo que nos permitirá establecer el derecho constitucional a la huelga sin afectar o castigar a la sociedad y que tmpoco el trabajador se quede sin derecho a reclamar por esa vía sus aspiraciones. Con la intención de establecer una reglamentación rspecto al derecho de huelga en los servicios públicos esenciales, realizamos un análisis respecto a su dimensión constitucional y la Ley General del Trabajo con el objeto de establecer si existe o no una real reglamentación del derecho a la huelga en los servicios públicos esencials, por que la huelga constitucionalmente es una derecho pero sujeto a una reglamentación específica. Es importante distinguir los servicios públicos en general de los esenciales, porque si bien ambos buscan la satisfacción de necesidades no es lo mismo, por lo que una adecuada caracterización permitirá a su turno establecer el derecho constitucional a la huelga sin afectar ni quitrle el derecho a un servicio público esencial y tampoco establecer que el trabajador se quede sin derecho a reclamer por esa vía sus aspiraciones.