Automatización y estandarización del procedimiento de remuneración variable con políticas de pago y modelo de asignación de objetivos

Abstract

La presente Memoria Académica Laboral pretende exponer las experiencias adquiridas por el autor durante el trabajo desempeñado como Líder del área de Tech Sales & Comercial Procesess (Tecnología de ventas y procesos comerciales) en la Cervecería Boliviana Nacional y esto combinado con la formación académica adquirida en la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad Mayor de San Andrés permitieron replantear el procedimiento de remuneración variable la CBN. Los inconvenientes con los procedimientos y forma de operar actuales de la remuneración variable llevaron a una incorrecta administración, en el sentido de asignación, seguimiento y cierre de remuneración, lo que condujo a un descontrol de asignación de objetivos y a una poca transparencia de la información que causo inseguridad y desconfianza del procedimiento de remuneración en todos los niveles de la operación. En este sentido el objeto de este presente trabajo es la automatización y estandarización del procedimiento de remuneración variable con políticas de pago y modelo de asignación de objetivos, para lo que el autor plantea nuevas políticas de pago para cada tipo de indicador variable que estén acorde a las expectativas de la empresa y de las personas colaboradoras del equipo de ventas de Cervecería Boliviana Nacional, procedimientos estandarizados en el país, la centralización de los objetivos globales y también proporciona un modelo matemático sugerido para una correcta asignación de objetivos.