Evaluación de la inserción laboral de los profesionales en administración de empresas de la UMSA en el mercado de trabajo del Municipio de La Paz : Caso, sector público
Fecha
2015Autor
Miranda Blanco, Alvaro Daniel
Mújica Sanchez, Karen Martha
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La presente investigación se realizó en el Municipio de La Paz, en la que participaron profesionales y encargados del área de Recursos Humanos de las instituciones del sector público y estudiantes de último año de la Carrera de Administración de Empresas de la UMSA, tomándose como parámetros para evaluar la inserción laboral de los mismos en el mercado de trabajo. De allí que el propósito de la investigación consistió en la evaluación de la inserción laboral de los profesionales en administración de Empresas de la UMSA en organizaciones públicas del Municipio de La paz. Se realizó un diagnóstico, por medio de un análisis FODA, del mercado laboral de los administradores, además determinar si existen factores sociales, económicos, políticos y educativos que contribuyan con la inserción de los nuevos profesionales. Se consideró un segmento de 220 instituciones públicas, 351 estudiantes de último año de la CAE de la gestión 2013 y 140 encargados del área de Recursos Humanos, de los cuales se tomó una muestra de 140 instituciones del sector público, 184 estudiantes de la CAE y 28 encargados de Recursos Humanos. Las técnicas empleadas fueron la encuesta y la entrevista; se aplicaron tres cuestionarios dirigidos a los profesionales de las instituciones públicas, a los estudiantes y a los jefes de Recursos Humanos, asimismo, se efectuaron dos entrevistas, una al Viceministro de Educación Superior, Lic. Jiovany Samanamud y otra al Director de la CAE, Lic. Jorge Riveros. Se utilizaron documentos estadísticos proporcionados por el INE y datos del CEDLA en relación a Educación Superior. Después de realizar el procesamiento de los datos se determinó que la inserción laboral de los profesionales de la CAE en las instituciones del sector público es baja debido a que existen factores que influyen, como la experiencia laboral previa, el poco conocimiento acerca del mercado de trabajo, el apoyo para la creación de nuevas empresas, la inexistencia de políticas públicas dirigidas a la inserción de nuevos profesionales.