Factores causales de estrés laboral en profesionales de enfermería Unidad Terapia Intensiva Clínica Centro Médico Especializado (CEMES) 2017
Fecha
2018Autor
Zacarias Careaga, Elva Silvia
Ticona Mamani, Patricia Paola (Tutora)
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo sirve para identificar factores causales de estrés laboral en profesionales de Enfermería de la Unidad de Terapia Intensiva Clínica Centro Médico Especializado (CEMES), el diseño del estudio es observacional descriptivo de corte transversal en cuanto a la metodología se realizó entrevista con un instrumento semiestructurado a 10 profesionales de enfermería siendo el universo del estudio. En el estudio se demuestra que el 100 % del recurso humano de terapia intensiva es de sexo femenino con un promedio estándar de edad de 30 - 39 años como promedio, siendo el estado civil soltera el dominante con 70%, todos con nivel académico alcanzado de licenciatura en enfermería y con un 20% con estudios de post grado en diferentes menciones, indicando que el 60 % trabaja a contrato, un 30% de forma eventual y posee más de un empleo, siendo la antigüedad laboral de menor de un año con el 60%, el turno de trabajo es rotatorio en los tres turnos, con relación paciente/enfermera el 70% con 2 pacientes por 1 enfermera, demostrando la sobre carga de trabajo en su puesto laboral, un 100% de las respuestas del formulario de recolección, indica que el trabajo que se realiza en la unidad de terapia intensiva estresa al trabajador, evidenciando que el 80% de las enfermeras tienen problemas de relación interpersonal con colegas de trabajo, demostrándose que el principal estresante es el ruido con el 100% de respuesta positiva, teniendo como antecedente que no se aplica ninguna medida de prevención del estrés. Como conclusión podemos indicar que el trabajo de investigación identificó los factores causales de estrés laboral en profesionales de Enfermería de la Unidad de Terapia Intensiva de Clínica Centro Médico Especializado (CEMES) son los factores intrínsecas como el poseer más de un empleo y la experiencia laboral y otro factores extrínsecas como en el número de pacientes, sobre carga laboral, la no existencia de capacitación en el manejo de equipos y las relaciones interpersonales poco afectivas, el ruido fue uno de los estresor de mayor frecuencia .
PALABRAS CLAVES: Estrés laboral, Enfermería, Unidad de Terapia Intensiva