Clima organizacional y el síndrome de Burnout en la división de corrupción pública de la fuerza especial de lucha contra el crimen “FELCC” del departamento de La Paz

Abstract

La presente investigación relaciona dos aspectos que son de interés para la ciencia de la psicología y que son de gran relevancia para el ámbito laboral. Por una parte, tenemos el Clima Organizacional y por el otro al Síndrome de Burnout. El estudio tiene como finalidad el determinar el nivel de relación que ambas variables tienen entre sí. En Bolivia, el estudio del Clima Organizacional aún es muy escaso de tal forma que consideré de mucha importancia dar a conocer aspectos que lo caracterizan, en este caso será a partir de la percepción de oficiales de la Policía de la División de Corrupción Publica de la Institución “Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen” del Departamento de La Paz que está constituido por diez varones y tres mujeres, quienes gracias a su desenvolvimiento son los indicados para proporcionar la información acerca de la realidad de cómo se desarrolla el Clima Organizacional en su institución. Los policías constituyen un grupo profesional sujeto a diversos riesgos ocupacionales porque ponen en riesgo su vida y su integridad física en todo momento, pues están expuestos a la violencia y las agresiones de forma inherente de su trabajo, puntuando niveles en las dimensiones del Síndrome de Burnout en comparación con los trabajadores sanitarios, docentes y los empleados de servicios sociales. Es así que el perfil del policía que sufre el Síndrome de Burnout poseerá síntomas que podrían derivarse de un Clima Organizacional nada satisfactorio, el cual podría formar parte de un sin fin de emociones negativas que acaban por desalentar al policía en desmedro de su desempeño laboral, su personalidad y su salud tanto física como mental. El diseño de investigación es no experimental, y transversal y el tipo de investigación es correlacional, debido a los objetivos y alcances de la investigación. No existe una muestra ya que la población está definida por la estadística centrada en números bajos, por lo que se tomó los 13 oficiales policiales que pertenecen a la División de Corrupción Publica de la Fuerza Especial de Lucha Contra el Crimen del Departamento de La Paz. Los resultados obtenidos indican la estrecha relación entre el Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout y se puede afirmar que existe una correlación directa entre ambas.