Estrategia de motivación laboral en el personal de la división de gestiones Universidad Mayor de San Andrés

Abstract

El presente trabajo de intervención Estrategia de Motivación Laboral en el Personal de la División de Gestiones Universidad Mayor de San Andrés es un programa de motivación laboral que apela al mejoramiento de las labores de cada uno de los colaboradores para lograr generar resultados que beneficien a cada uno de los usuarios del servicio que prestan en el departamento de Gestiones. La motivación laboral es una herramienta que se desprende de la variedad de programas que pueden ser aplicados y utilizados dentro de las instituciones pero que se encarga única y exclusivamente a intensificar los fundamentos intrínsecos de los colaboradores para el mejoramiento del desempeño en sus cargos. Son herramientas esenciales para el mejoramiento del funcionamiento de las organizaciones, en ocasiones las instituciones también hacen uso de herramientas que son funcionales para el fortalecimiento del desempeño de las mismas. Se recomienda que se tenga en mente siempre una visión a futuro y mediante la implementación de la propuesta, desarrolle una estrategia de motivación de nivel corporativo, la cual entusiasme a los empleados para el futuro de la organización y les aliente a sentirse identificados con la misma y por ende lograr tanto la satisfacción personal como organizacional.