Mostrar el registro sencillo del ítem
El síndrome de burnout como factor de riesgo en la unidad de emergencias del hospital de clínicas de la ciudad de La Paz
dc.contributor.advisor | Pérez Mollinedo, Marisol Irene, tutor | |
dc.contributor.author | Fernández Aguirre, María René | |
dc.contributor.author | Quispe Mercado, Claudia Andrea | |
dc.date.accessioned | 2021-05-12T19:26:33Z | |
dc.date.available | 2021-05-12T19:26:33Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.umsa.bo/xmlui/handle/123456789/25162 | |
dc.description.abstract | La administración de Recursos Humanos es considerada de vital importancia en las organizaciones, ya que este requiere reclutar, seleccionar, orientar, recompensar, desarrollar, auditar y dar seguimiento a las personas para así poder alcanzar el éxito empresarial. Las organizaciones dependen que las personas deben sentirse acogidas y seguras para poder generar mayor productividad y calidad en el trabajo, pero, qué sucede cuando se sobresatura el esfuerzo del Talento Humano, este tiende a volverse deficiente y el entorno laboral ya no es óptimo creando un efecto domino de ineficiencia laboral que comienza de manera individual que termina afectando a toda la organización. El estrés puede ser un factor de motivación importante, pero tiene un lado oscuro que día a día se convierte en una realidad cada vez más cotidiana en las organizaciones y en general en el mundo laboral, impactando negativamente en la productividad de las mismas, en la calidad de vida de las personas y por ende en la salud social; este ritmo de vida es asociado a los constantes cambios que afrontan las organizaciones y el consecuente ambiente de incertidumbre que genera factores que han colocado al estrés y al Burnout como las potenciales enfermedades profesionales dentro de las actuales organizaciones. El problema de salud en nuestro país deja de ser algo individual y se convierte en un problema social público, se debe procurar la solidaridad de los gobiernos para intervenir y resolver los problemas que todavía persisten. La demanda de las personas busca tener una atención de medicina integral y medicina preventiva no solo una atención para sanarse de las enfermedades, los cuales deben de tener un costo accesible para todos. | es_ES |
dc.language.iso | es | es_ES |
dc.subject | SÍNDROME DE BURNOUT | es_ES |
dc.subject | HOSPITAL DE CLÍNICAS LA PAZ | es_ES |
dc.subject | ESTRÉS LABORAL | es_ES |
dc.title | El síndrome de burnout como factor de riesgo en la unidad de emergencias del hospital de clínicas de la ciudad de La Paz | es_ES |
dc.type | Thesis | es_ES |
dc.thesisdegreegrantor | Universidad Mayor de San Andrés. Facultad de Ciencias Económicas y Financieras. Carrera de Administración de Empresas | es_ES |
dc.thesisdegreename | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |