| dc.description.abstract | Hoy en día la necesidad de contar con métodos, artefactos y sistemas para la
identificación única de personal hace que se cree un cambio de cultura
organizacional que evoluciona a medida de que su uso se haga de forma masiva;
partiendo de lo referenciado el Sistema de Control de Personal tiene como
finalidad la automatización de tareas que permita a los funcionarios de la entidad
realizar tan solo (como excepción) aquellas actividades que indispensablemente
deban hacerse de manera operativa y de esta forma un usuario del sistema podrá
dedicar más tiempo al análisis de su gestión y optimizar su labor.
En el presente proyecto se hace uso de la metodología RUP (Rational Unified
Process) para la construcción y el diseño contemplando las fases de inicio,
elaboración, construcción y transición; esto por una parte además cabe mencionar
que dicha metodología es un estándar para el desarrollo de software y/o Sistemas
de Información dentro del Gobierno Municipal de La Paz (GMLP), el mismo que se
complemento con la metodología OOHDM (Método de diseño de Hipermedia
Orientada a Objetos).
El Sistema de Control de Personal soluciona los problemas de integración de
datos y de procesos, sin dejar de lado a los que inician los procesos y a los que
finalizan, es decir que la información nazca en el sistema y administrativamente
fenezca en el mismo de acuerdo a etapas de validación de datos sin dejar de lado
las normas, reglamentos o leyes externas e internas vigentes. Actualmente el
GMLP cuenta con más de 3500 funcionarios ubicados o dispersados en los
distintos edificios perteneciente a la Institución lo que con lleva a la necesidad de
un Sistema que permita al personal administrativo realizar el control correcto de
todo el personal, desde la ubicación física real hasta saber quién es la persona
que se encarga de desempeñar las labores de Control de Personal, es en este
sentido de que el sistema engloba los módulos de registro de licencias, horarios,
ubicación física, registro de feriados, registro de controles de Personal, registro de
tenores de memorándums, asistencia, registro de cursos de capacitación y
emisión de memorándums. | en_US |
