Efecto de la autovaloración en el desempeño laboral de los funcionarios públicos de la Unidad de Infancia y Adolescencia del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz

Abstract

La autovaloración en una persona potencialmente es capaz de afectar el rendimiento y desempeño de actividades en cualquier área de funcionamiento por ejemplo el área laboral donde cotidianamente se realizan actividades para obtener un eficiente desempeño tanto a nivel personal como para la institución en la que se trabaja. Por ende que la presente investigación se realizó con el fin de medir el efecto de la “autovaloración” en el “desempeño laboral”, ambas variables fueron analizadas cuantitativamente y cualitativamente en el sector laboral público, por ello que la población de estudio fueron los funcionarios de la Unidad de Infancia y Adolescencia del Gobierno Autónomo Municipal de La Paz que en total suman 40 sujetos de sexo masculino y femenino con edades comprometidas entre los 20 y 40 años a quienes se aplicaron los cuestionarios de “Evaluación del desempeño laboral” y “Escala de Autovaloración EAV – 2 – RC (ADULTOS), ambos instrumentos de medición están debidamente contextualizados. Los resultados fueron sometidos a un análisis estadístico y posteriormente interpretados demostrando que existe correlación positiva entre ambas variables estudiadas, es decir a mayor autovaloración mejor será el desempeño laboral