| dc.description.abstract | En la actualidad, nuestro ordenamiento jurídico tradicional en los diferentes campos, ha
sido motivo de importantes reformas, con el objeto de adecuarla a nuevas realidades que así
lo exigen.
De esta manera en materia de Legislación Laboral no puede quedar al margen ni
postergada, puesto que es necesario su inmediata adecuación de la estructura jurídica a la
nueva realidad tanto social, política como económica.
Producto de estos cambios va apareciendo nuevas formas de relación laboral, como es el
contrato de trabajo por horas, que no se encuentra regulado en nuestro país, lo que trae
como consecuencia una inseguridad jurídica para el trabajador que se acoge a este tipo de
contrato.
La presente investigación tiene por objeto establecer las bases jurídicas que tienden a la
protección de los trabajadores que prestan servicios por horas, disposiciones jurídicas que
nos servirán como fundamento para poder proponer la dictacion de una ley y un reglamento
que protejan a los trabajadores que prestan sus servicios por horas y establecer la
modalidad de pago de la en
104% atomo Foto Ajustar jurio minimo
nacional, asimismo tambien se debe establecer la forma de la jornada laboral a la cual
Heberían acogerse, parte muy importante de la presente investigación esta referida a los
derechos laborales que les corresponderían.
Por la metodología utilizada en primer lugar se realizo un estudio para determinar que es
salario y jornada de trabajo, por constituir estos dos elementos parte importantisima sobre
los cuales esta nueva modalidad de trabajo se desarrolla.
En la primera parte correspondiente a la parte del diagnostico Cáp. I se realizo un estudio
acerca del salario definiéndolo como el pago o retribución por un trabajo por el que el
empleador se obliga a pagar un determinado monto de dinero por un servicio requerido, a
cambio de la prestación de la fuerza de trabajo ofrecida por un trabajador o un obrero que
se pone a disposición del empleador en un horario determinado en el cual deberá realizar
las labores productivas o de servicio. Asimismo se investigó el origen etimológico de la
palabra salario proveniente del latin salarium que significa sal, ya que en la antigüedad se
pagaba con sal a los domésticos, en cuanto a su evolución histórica el trabajo siempre ha
sido remunerado aunque no siempre en dinero sino en especie. Parte importante de la
presente investigación esta referida a la fijación del salario, existiendo varias teorías al
respecto: doctrina liberal es contraria a toda intervención del Estado en la regulación y
fijación del salario; doctrina socialista considera que el salario no es otra cosa que el precio
de la fuerza de trabajo, que el trabajador vende al empresario mediante el contrato de
trabajo; teoría del rendimiento y productividad parte del principio de que el salario debe
estar en proporción a lo que produce o rinde el trabajador; doctrina social cristiana platea la
teoría del justo salario es decir que debe ser suficiente para el trabajador y su familia. En la
actualidad la fijación del salario esta determinada por ley, por los convenios y pactos
ación fuera
indeterminado.
Ahora, bien no sólo basta con acordar el importe del salario, es necesario además
establecer el modo de calcular la suma que habrá de pagarse lo que obliga a un examen de
los distintos métodos que sirven para fijar el importe del salario. Entre los cuales tenemos
fijación del salario por rendimiento en este sistema de medición lo que se toma en cuenta es
el resultado de la actividad laboral, presenta distintas modalidades como el salario a
destajo, salario por resultado, salario por comisión, salario fijado por unidad de obra. El
otro sistema es la fijación del salario por unidad de tiempo, sistema en el cual se considera
el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición exclusiva del empleador
sin considerar el resultado de su labor, en la doctrina se establece las siguientes unidades de
tiempo para la medición del salario que puede ser la hora, el día, la semana, la quincena o el
mes, sistema en el cual se enmarca el trabajo por horas. | es_ES |
