| dc.description.abstract | La monografía propone un Manual de Procedimientos para la Realización de Planillas, Sueldos y Salarios en el área de salud durante la gestión 2024, con el objetivo de estandarizar y optimizar los procesos administrativos relacionados con la remuneración del personal. El manual busca garantizar mayor precisión y transparencia en la administración de los recursos humanos. La justificación del trabajo se basa en la necesidad de una correcta gestión de planillas, sueldos y salarios para asegurar la eficiencia administrativa y la equidad salarial en el sector salud. La implementación del manual reducirá los errores e inconsistencias en la compensación, mejorando la calidad del servicio brindado a los pacientes y promoviendo un ambiente laboral justo y motivador para los profesionales de la salud. Desde una perspectiva organizacional, el manual proporcionará un marco claro para los administradores, facilitando la capacitación del personal y mejorando los controles internos. Además, permitirá optimizar los recursos financieros destinados a sueldos, reduciendo costos operativos y asegurando el cumplimiento de las normativas contables y fiscales vigentes. El alcance de la investigación se centra en el análisis del proceso de elaboración de planillas, cálculo de sueldos y salarios, identificando problemas y proponiendo soluciones a través del manual. Este desarrollo se extenderá durante la gestión 2024. La metodología empleada es exploratoria con un enfoque cualitativo basado en el análisis documental, lo que permitió recopilar información sobre las prácticas actuales en la gestión de sueldos y salarios en el área de salud. Esta información sirvió para estructurar un marco teórico que sustenta la propuesta del manual. Los resultados resaltan la importancia de un manual de procedimientos bien estructurado para mejorar la precisión y consistencia en la gestión de sueldos y salarios, reducir errores y promover la equidad laboral. La estandarización también contribuirá a la transparencia y correcta aplicación de las normativas salariales, fortaleciendo los controles internos y facilitando la capacitación del personal administrativo. En conclusión, la creación del manual mejorará la gestión administrativa en el área de salud, contribuirá al bienestar de los trabajadores y elevará la calidad del servicio brindado a la población, siendo un modelo aplicable a otras instituciones del sector. | es_ES |
