"Reformulación y reglamentación del contrato de trabajo a plazo fijo en la legislación boliviana"

Abstract

El desarrollo del presente trabajo comprende principalmente a la actividad en que se desenvuelve el sector de los trabajadores asalariados plazo fijo y eventuales. Es de conocimiento general como las pocas empresas existentes en el país públicas o privadas han adoptado medios ilegales de contratación de trabajadores desde la promulgación del decreto supremo N° 21060, para evadir el pago de beneficios sociales. Etimológicamente la palabra trabajo deriva de travis que significa obstáculo o del verbo laborare que significa labrar. De ahi que fue utilizado en la época de la esclavitud para castigar a los esclavos y gladiadores insumisos, porque el trabajo empobrece, envejece y embrutece. Que la economia de los pueblos antiguos de Grecia y Roma descansaban sobre la esclavitud, porque el trabajo manual era indigno y lesivo al decoro humano. El amo tenia sobre el esclavo un derecho semejante al de los hombre sobre las cosas y animales actualmente. En el derecho romano aparecen dos figuras juridicas: la location operarum, que es el alquiler del esclavo, el dueño percibe el precio de ese alquiler, y asi aparece el trabajo mercancia. La locatio operis, (locación de obra), en este caso el arrendador entrega la cosa, el arrendatario debe trabajar la cosa. En la edad media el trabajo ya no es una actividad infamante sino, un deber moral y centro de la redención humana que proclama la doctrina social cristiana, cuya finalidad es la defensa de los débiles. En la edad moderna, la Revolución Francesa para los trabajadores no significó ningun avance mas bien la ley chapalier (17/6/1791) prohibe la asociación entre miembros de un mismo oficio, disuelve las corporaciones, los trabajadores deben concertar mediante libre convenio con sus patrones. El Dr. Mario Olmos Osinaga dice: "el trabajo material ha tenido su fuente de origen en el intelecto del hombre, mientras que el trabajo intelectual tiene su mas bella impresión en la materia hecha trabajo gracias a la intervención ejecutante del hombre". La Organización Internacional del Trabajo creada el 28 de julio de 1919 por el tratado de Versalles contempla promover las medidas adecuadas de protección al trabajador, velando por la correcta aplicación de las leyes sociales en cada uno de los paises afiliados a la organización. La Declaración de Filadelfia (10/51944) modifica el programa inicial y competencia de la OIT por la nuevas exigencias de los trabajadores y reafirma los principios de que: el trabajo no es una mercancia, etc".