"Reconocimiento de los derechos fundamentales y garantías constitucionales de las personas con discapacidad y su acceso a una fuente laboral ante los altos índices de discriminación en las entidades privadas"

Abstract

La presente investigación, está encausada en la exclusión laboral de las personas que sufren alguna discapacidad ya sea leve o moderada, adquirida o congénita, con deficiencias físicas, mentales, intelectuales y/o sensoriales, y debido a estas condiciones las empresas privadas no los toman en cuenta para que cumplan o desarrollen una actividad y/o función laboral dentro de las Empresas Privadas; así como la inclusión social y laboral de personas con discapacidad en diferentes ámbitos. Aunque estos derechos se encuentran reconocidos en la C.P.E. (Art. 70) los mismos en el contexto actual no se aplican siendo excluidos en muchas entidades privadas, sin darles oportunidad a que puedan desenvolverse según sus capacidades creando una barrera entre el empresario y/o empleador y el empleado (persona discapacitada), limitando sus derechos y su participación en la sociedad.

En este contexto nace la Ley N. 223 referida a garantizar los derechos de las personas con discapacidad, al ejercicio pleno de sus derechos y deberes en igualdad de condiciones y equiparación de oportunidades. Garantizando sus derechos fundamentales y garantías constitucionales contempladas en la C.P.E. así como en las Leyes vigentes que benefician a su sector. Esto establece que no existe una oportunidad igualitaria y un proceso de calificación del conocimiento que tengan, en cuanto a su desenvolvimiento, ya que las empresas privadas no saben cómo adaptar estas modalidades a las necesidades de estas personas y si pueden realizar diversas actividades, las cuales pueden ser favorables a la empresa o de lo contrario pueden ser negativas.