Influencia del líder en la instauración de la identidad de grupo, en microempresas que optan a un crédito en la ONG PRO MUJER, de la ciudad de El Alto

Abstract

No se puede hablar de trabajo en grupo si no hay una participación efectiva; si no se provoca un clima que sirva para afrontar situaciones conflictivas o que favorezcan la cooperación, la cohesión o la evaluación. Todos estos elementos se van a dar siempre, independientemente del ámbito de la dinámica de grupos. La dinámica de grupo es compleja y en ella inciden diferentes elementos, como estilos de comunicación, niveles de cohesión y motivación, funciones y normas internas, etc. Sera a partir de un grupo bien determinado y siguiendo a lideres que sean capaces de motivar a los integrantes, que se genere una identidad de grupo idónea, que permita lograr los objetivos que tienen, por ejemplo, los microempresarios. Poe ello la importancia de estudiar las formas de relacionamiento y la pertenencia al interior de estos grupos. es decir, que en el equipo en el cual todas las personas se sientan parte del grupo (pertenencia) y por ello comparten situaciones (positivas - negativas) de cada integrante como suyas, lo cual a su vez también implicará en sentido de compromiso asumiendo las responsabilidades de pago y asistencia a las reuniones. Estos dos elementos pertenencia y compromiso podrán lograrse y a su vez se retroalimentaran a partir de las motivaciones...