Análisis del sistema de administración del personal

Abstract

La temática fue elegida con el propósito de abordar los principales procesos vinculados al Análisis del Sistema de Administración del Personal, en particular a la Empresa Unipersonal de Importaciones de Telas Famitex y haciendo foco en su personal permanente. La investigación indaga las interrelaciones que pueden observarse con el Análisis en la selección de personal en al área de ventas, ellos son: selección de personal; plan de carrera; capacitación; ausentismo, sanciones y rotación del personal; cultura organizacional entre ellos motivación, liderazgo, participación, comunicación y evaluación de desempeño; bajo un enfoque sistémico-estratégico, atendiendo al contexto global del siglo XXI y en el marco de la concertación y del cambio organizacional. La gestión organizacional con perspectiva sistémica, estratégica innovadora y participativa es un reto para las organizaciones, considerando un contexto signado por constantes cambios sociales, económicos y tecnológicos, y por la incertidumbre. Ahora bien, para implementar nuevas miradas de gestión organizacional se requieren cambios en la forma de pensar y de actuar de las personas, procesos tales que pueden impulsarse con el desarrollo y la aplicación Análisis del Sistema de Administración del Personal que respondan a las demandas de valorización del conocimiento, y que resulten acordes a las características funcionales de las administraciones públicas privadas en sus respectivos entornos de referencia y jurisdicción de actuación competente. Para hacer frente a los nuevos y múltiples desafíos que presenta la gestión de los Análisis del Sistema de Administración del Personal en tales ámbitos organizativos, el informe propone una alternativa que es más que una herramienta de análisis ya que incorpora tanto aspectos procedimentales como una estrategia de gestión orientada a atender específicamente ese aspecto “sensible” las personas que conforman un colectivo organizacional, que hace al buen funcionamiento del sistema de las administraciones públicas y privada. Desde esta perspectiva el foco de la Monografía está en el diseño de una propuesta de estrategia de gestión de los Análisis del Sistema de Administración del Personal que contribuya a transformar efectivamente los sistemas de gestión de tales recursos en las administraciones públicas y Privada. Asimismo, se espera que los resultados de la presente investigación sirvan de soporte para la propiciación y sistematización de la gestión de los Análisis del Sistema de Administración del Personal; que favorezcan la consistencia entre la planificación, la evaluación para el mejoramiento continuo de sus procesos en función de los fines y objetivos organizacionales, del efectivo cumplimiento de las funciones vinculadas a la atención de las demandas del entorno social de incumbencia. Finalmente, se destaca la importancia de tener en consideración y, especialmente, los valores, saberes y expectativas de ambos componentes (personal / organización) a fin de evitar las colisiones entre las expectativas de los miembros del colectivo de referencia y las de la organización por aplicación de modelos y/o herramientas inapropiadas en el contexto “local”. En esta línea, el fin último es desarrollar una propuesta que pueda ser aplicada a distintas organizaciones públicas, que sea lo suficientemente flexible sin perder rigor científico.