"Cambios y consecuencias en la experiencia laboral de funcionarios públicos ante implementación del teletrabajo a causa de la pandemia por COVID-19"

Abstract

El presente trabajo tuvo por objeto exponer los cambios y las consecuencias en la experiencia laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés, ante la implementación de la modalidad de Teletrabajo a consecuencia de la pandemia por Covid – 19. La importancia del trabajo propuesto radica en conocer los cambios y las posibles consecuencias experimentadas por el personal administrativo ante el intempestivo cambio de trabajo presencial a Teletrabajo, que hasta entonces era poco conocida y realizada. Se realizó una recopilación de información acerca de la puesta en marcha de una modalidad de trabajo, que si bien no es nueva, no se estaba acostumbrada a realizar de manera rutinaria. De igual manera para tener mayor conocimiento sobre el tema se realizó una encuesta dirigida exclusivamente a trabajadores administrativos sin distinción de cargo y profesión en la UMSA. Dando como resultado una aceptación a esta modalidad de trabajo, sin dejar de lado que por ser una forma de trabajo trajo consigo una serie de consecuencias, así también ventajas y desventajas a corto y largo plazo. En conclusión, se puede asegurar que con la experiencia de haber superado obstáculos en el ámbito laboral a causa del confinamiento y la implementación de una modalidad de trabajo poco usada, los trabajadores administrativos de la Universidad Mayor de San Andrés que formaron parte de la encuesta se encuentran calificados para adecuarse al Teletrabajo y tienen la experiencia en caso de presentarse alguna situación de estas características.