| dc.description.abstract | os encontramos en una época donde los cambios tecnológicos y sociolaborales son cada vez más inciertos, volátiles e impredecibles, esto ha impulsado a las empresas a cambiar radicalmente sus estrategias para captar talento y evaluar las competencias de quienes aspiran a un puesto de trabajo. Es así, que, la empresa Soluciones Educacionales y Servicios S.R.L. da paso a la implementación de procesos de reclutamiento, selección e inducción por competencias, para realizar la selección nos basamos en el método Assessment Center, la entrevista por competencias y la aplicación de pruebas psicológicas. Para realizar el reclutamiento partimos de la convocatoria utilizando una de las redes sociales más conocidas, siendo esta el Facebook Ads, Para obtener resultados más eficaces, en cada convocatoria se logró captar entre 40 a 50 candidatos aproximadamente, de los cuales se preseleccionaron entre 10 a 12 candidatos. Durante la selección a partir del método Assessment Center se evidenció ciertos comportamientos de la persona para predecir el desempeño futuro al cargo al que postulan los candidatos. Con tal efecto se realizó preguntas que indagan competencias específicas, conocidas como preguntas de incidentes críticos o de eventos conductuales. La evaluación psicológica en el proceso de Selección es un proceso de selección que nos permite determinar el perfil de personalidad del candidato. El proceso culmina con la inducción a la empresa y al puesto específico de trabajo al nuevo integrante a la empresa. | es_ES |
