Síndrome de Burnout en los profesionales de enfermería que laboran en la Unidad de Terapia Intensiva Adultos, Pediátrica y Neonatal, Clínica Caja de Salud de la Banca Privada, ciudad de La Paz, 2022

Abstract

El síndrome de burnout se reconoció oficialmente el año 2020 por OMS como una consecuencia de estrés laboral crónico por lo cual ingresa oficialmente a su CIE como un padecimiento laboral, afectando en las formas más leves a un 10% de los trabajadores y en las formas más severas a un 5%. De acuerdo a las estadísticas el personal de salud es uno de los sectores más afectados, el año 2016 entre el 25 y 33% del personal de terapia intensiva a nivel global padecía Burnout. Objetivo: Determinar el grado de síndrome de burnout en el personal profesional que trabaja en la unidad de terapia intensiva de adultos, pediátrica y neonatal, Clínica Caja de Salud de la Banca Privada, ciudad La Paz, 2022. Metodología: Utilizada fue de enfoque cuantitativo, descriptivo, de corte transversal, la muestra fue no probabilístico se tomó 20 profesionales de enfermería. Técnica e instrumento aplicado es encuesta y MBI. Resultados: el 33% del personal profesional de enfermería de la UTI presenta Síndrome Burnout en relación a las tres dimensiones: un 35% del personal de enfermería se encuentra con agotamiento emocional, un 25% con con alto grado de despersonalización y un 30% con bajo grado de realización personal. Respecto a los datos sociodemográficos se puede identificar una edad promedio de 25- 35 años de sexo femenino casada con uno a dos hijos, con un tiempo de experiencia laboral de 6 a 10 años. En cuanto a las condiciones laborales el personal está conforme con la remuneración económica percibida, trabaja en un solo lugar, percibe que la relación con el personal de trabajo es regular, la relación enfermera paciente es 1:3, un 85 % indica que está conforme con las condiciones laborales que les brinda la institución, un 60 % indica que hay un déficit de reconocimiento y estímulo al trabajo. Conclusión: El resultado del estudio hace referencia a una población de bajo riesgo sin embargo llama la atención el alto grado de agotamiento emocional que presenta el personal de igual forma la dimensión de RP. que en su grado bajo y medio presenta un 30% ambos lo que llega a demostrar que hay un grupo con alto riesgo a desarrollar el síndrome de burnout.