Estructura del liderazgo en mujeres administrativas de nivel ejecutivo de la Universidad Mayor de San Andrés
Fecha
2003Autor
Kalteis Loma, Libuse
Tutor
Camacho, Carmen
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El estudio permite observar que la toma de decisiones se ve limitada por el ámbito institucional, es decir, las normativas de la universidad, aunque en aquellos casos en los que la líder realiza dicho proceso lo hará mayormente en forma individual. en cuanto a la comunicación, ésta es de tipo informal y siempre conservando el respeto que se merecen aquellas personas que trabajan con ella, a pesar de que cuando el contenido es laboral imperará una comunicación vertical. Su objetivo apunta a cumplir con las funciones que le son encomendadas y, por tanto, a tomar el control sobre las acciones de sus subordinados, mismo que se rige por los reglamentos de la universidad. A pesar de que intentará ser empática su posición tenderá al autoritarismo y el manejo de una disciplina cabal. Las capacidades más resaltantes que posee son la organización, la planificación y el análisis a lo que se suma el buen manejo de técnicas aprendidas en su formación profesional.. En el ámbito del interrelacionamiento, éste se caracteriza por el respeto con el que se maneja, la colaboración que intenta mantener en todo momento y la honestidad tanto en el trabajo como en el trato personal.