Bases y criterios para la realización de una auditoria operativa de capital humano

Abstract

El presente trabajo es una investigación no experimental, se basa en la determinación y análisis de las variables no medibles. El método de investigación a utilizar será el deductivo - inductivo. El objetivo del proyecto de grado es desarrollar una investigación que nos ayude a incorporar las bases y criterios para la realización de una Auditoría Operativa de Capital Humano con fundamentos y un lenguaje común e interdisciplinario. En el que se presenta como primera parte los antecedentes donde se desarrolla el planteamiento del problema, justificación, hipótesis, objetivo, también se presenta la metodología de investigación, donde se muestra el tipo de estudio, método de investigación fuentes y técnicas para la recolección de la información, tratamiento de la información. Tenemos después en el marco teórico las generalidades del tema, se describe y desarrolla los siguientes puntos de importancia: Capital humano en los que se desarrolla cambio cultural, aprendizaje organizativo; como otro punto tenemos el capital intelectual en los que se desarrolla valoración y costos, contabilización; como otro punto esta los modelos de capital intelectual, en los que se desarrolla entre otros modelos Modelo Intelect (euroforum, 1998), Universidad e West Ontario (Bontis, 1996), El modelo Balnced Score Card, como otro punto esta la gestión del factor humano en el que se desarrolla gestión del conocimiento, teoría de recursos y capacidades; como otro punto esta politica de recursos humanos en el que se desarrolla políticas de control de recursos humanos, manuales de políticas.