| dc.description.abstract | El Síndrome de Burnout se puede traducir como un estado de estrés crónico caracterizado por despersonalización, agotamiento emocional. Por tanto, la presente investigación tuvo como objetivo Determinar si los factores laborales son asociados al Síndrome de Burnout en el personal de enfermería en tiempos de Pandemia por Covid19 en la Unidad de Terapia Intensiva del Hospital Obrero 30 Apóstol Santiago II Caja de Salud de Salud La Paz 2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo de tipo descriptivo, transversal, el universo fue todo el personal que cumplió los criterios de inclusión. Se utilizó un cuestionario de Maslach y otro de factores laborales. Los resultados muestran que el 90% es del sexo femenino, el 73% oscila entre 25 a 35 años de edad, el 40% vive concubino(a), un 40% tiene especialidad, el 60% si tienen hijos, en la situación laboral el 73% es contrato recurrente. Un 63% trabajaban horas extras, el 53% indica que hay ausencia de personal, el 57% indica que casi siempre falta insumos, mientras que el 53% algunas veces hubo consistencia del rol, seguido del 63% donde casi siempre falta equipo de protección personal y un 53% casi siempre depende de relaciones sociales de trabajo. En cuanto a la evaluación del síndrome de Burnout el 80% tiene agotamiento emocional Alto, un 13% es intermedio y 7% es bajo. En la segunda dimensión el 73% tiene despersonalización alta, un 17% es media y finalmente un 10% es baja. En la tercera dimensión el 50% no tiene baja realización personal, un 33% media y finalmente 17% es alto. En conclusión, el 80% del personal de enfermería de U.T.I. presenta S.B. el estudio muestra que si existe una asociación moderada sobre los factores laborales y el síndrome de Burnout. Ante los resultados se planteó una propuesta que ayude a bajar los niveles de estrés en el profesional de enfermería, durante la pandemia por COVID 19. Palabras Claves:
Síndrome de Burnout, (U.T.I. Unidad de Terapia Intensiva), COVID-19 | es_ES |
