Auditoría operacional al proceso de certificación de salario cotizable y densidad de aportes para la otorgación de Compensación de Cotizaciones, Gestión 2019
Resumen
Tras la adenda del Convenio de Cooperación Interinstitucional suscrito entre el Servicio Nacional del Sistema de Reparto – SENASIR, representada por su Directora General Ejecutiva Karina Vanessa Oropeza Peña y la Universidad Mayor de San Andrés – Facultad de Ciencias Económicas y Financieras – Carrera de Contaduría Pública, representada por su Decano Dr. Waldo Albarracín Sánchez, se presenta el siguiente Trabajo Dirigido, titulado “Auditoría Operacional al Proceso de Certificación de Salario Cotizable y Densidad de Aportes para la otorgación de Compensación Cotizaciones, Gestión 2019”, con el propósito de verificar la eficacia y eficiencia de los registros y la información financiera presentada por la entidad. El objetivo general es emitir una opinión independiente sobre la confiabilidad de los registros y estados financieros respecto al grado de cumplimiento de la normativa interna referente al Proceso de Certificación de Salario Cotizable y Densidad de Aportes para la Otorgación de Compensación Cotizaciones”. De conformidad a los resultados de la Auditoría Operacional, se concluye que la eficacia con la presentación de la información financiera, ha sido diseñado e implantado para lograr los Objetivos, excepto por la deficiencia descrita en el informe operacional expuesto en el Capítulo VII, apartado 7.3. Comunicación de Resultados. Se recomendó a la Directora General Ejecutiva del Servicio Nacional del Sistema de Reparto – SENASIR que, en coordinación con la Jefatura de la Unidad Administrativa Financiera, implante la recomendación descrita en el Capítulo VIII, apartado 8.1.2. Recomendaciones, con el fin de alcanzar el logro de los objetivos establecidos por la entidad.