"Determinar los elementos que generan desigualdad y vulneración de los derechos constitucionales que sufren los consultores de línea con respecto a los funcionarios de planta del servicio Nacional de Patrimonio del estado-SENAPE-BOLIVIA"

Abstract

Partiendo por lo que es una Consultoría en Línea diremos que son los Servicios que presta un Consultor individual, que realiza actividades recurrentes desarrolladas en la entidad contratante de acuerdo en el Contrato, se hizo la investigación en cuanto se dio vigencia a la Constitución Política del Estado (2011 al 2020), en el desarrollo de la Investigación se logró identificar y diferenciar los derechos y las obligaciones a través de la historia y así poder determinar en qué momento se vulnero los derechos laborales de los Consultores en Línea, también poder demostrar mediante Normativa si se dio o no vulneraciones a su vez, se generó propuestas de modificación o inclusión a las Normas Básicas en cuanto a las Contrataciones de los Consultores de Línea, siempre en busca de la equidad y equilibrio con la Constitución Política del Estado. La búsqueda de equilibrio nos lleva a desmarañar aspectos de interés social, ya que se vulneran derechos específicamente establecidos en la Constitución, buscar motivos por el cual estas Instituciones Públicas cuentan en su estructura de Consultores de Línea, es visible aspectos de discriminación laboral y en cuanto es eficaz la normativa tanto Nacional como Internacional sobre los derechos laborales, es aquí donde nace el cuestionamiento ¿Es viable o inviable el tratamiento de estas temáticas en futuras sesiones legislativas y así poder incidir en futuras redacciones de Normas Laborales? ¿Es Posible poder encontrar un punto de equilibrio entre estos sectores de trabajadores? En el clímax de la investigación se aportó con Normativa propositiva como la de establecer el desembolso íntegro y oportuno de su remuneración, así como permisos para ausentarse por fines personales si así lo requiera sin reposición de horas o descuentos, un horario aboral equitativo al personal de planta y que la gestación materna no sea causal de Resolución de Contrato y poder contar con bonos de antigüedad, vacaciones y aguinaldo.