Elaboración de un Manual de Auditoria para evaluar el Control Interno, relacionado con la selección de personal en organizaciones no Gubernamentales. Caso de estudio: Visión Mundial

Abstract

Todas las Organizaciones cuentan con Recursos Materiales, Financieros, Tecnológicos y Humanos para alcanzar sus Metas, siendo este último Recurso el más Elemental para el Logro de los Objetivos, en tal sentido es fundamental contar con un Personal altamente Capacitado y Calificado para ocupar los Cargos vacantes en la Organización, lo cual se logra con un buen Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal. Mediante el Proyecto de Grado se determinaron todas las Actividades que se presentan en el Proceso de Reclutamiento y Selección de la Organización No Lucrativa “Visión Mundial”, así también la Importancia de dichos Procesos para la Institución, toda esta Tarea se plasmó en un Manual de Auditoría que será en beneficio del Reclutamiento y Selección de Personal. La Investigación fue de Campo y de Carácter Descriptivo y la Población estuvo conformada por los Trabajadores fijos que gestionan las Actividades en Visión Mundial, quienes suministraron la Información en el Desarrollo Metodológico a través de la Observación, Cuestionarios y demás Tareas. Los Resultados de este Estudio permitieron detallar las Fallas y la Importancia que tienen los Procesos de Reclutamiento y Selección para la Institución estudiada y los Procedimientos que establece la Ley del Voluntariado en Bolivia.