Modelo de competencias é ticas dentro del proceso de selección´ n de personal para entidades financieras (estudio realizado en una institución bancaria)

Abstract

La falta de ética en algunas personas, que tienen como fuente laboral las entidades financieras, es la preocupación que motivó la presente investigación. Para ello se realizó un “Modelo de Competencias Eticas dentro del proceso de Selección de Personal”, el cual propone la evaluación de postulantes, antes de su incorporación a los puestos laborales dentro de las entidades. La importancia de una selección de personal, tomando en cuenta la evaluación por competencias, hace que podamos ver dimensiones del sujeto como la honestidad, y esta a su vez es un buen predictor para el desarrollo competente del sujeto en el puesto laboral. Una de las herramientas que se encontró adecuado para esta investigación, en la evaluación de competencia éticas, fue el 16 PF-5, que al medir 16 factores de personalidad, brinda la posibilidad de tomar cinco factores involucrados en la dimensión de las competencias éticas. Además es un test el cual es considerado con una estabilidad transcultural de los rasgos de personalidad.