| dc.description.abstract | El presente documento coadyuvo en el “Fortalecimiento del Liderazgo de Capacitadores a partir de las 4 I´s, de las Características del Líder Transformacional del Tribunal Electoral Departamental de La Paz”, debido a que realizaban las capacitaciones a actores, directos, indirectos y otros actores, a partir de hábitos mecanizados los cuales fueron adquiridos en su experiencia laboral como capacitadores, es decir como si los procesos electorales, la sociedad, y las nuevas generaciones fueran siempre las mismas. Por tanto, se fortaleció el liderazgo a partir de simulacros de capacitación, la realización de talleres, el cual consolidó el compromiso y responsabilidad mediante la exposición de las normas, leyes, y objetivos institucionales. También se elaboró un programa, para reforzar las estrategias de organización y planificación para elaborar un plan de trabajo de capacitación. Por otro lado, se estimuló la creatividad, motivación, e innovación, a partir de la experiencia de los capacitadores, a través de grupos de discusión, debate, y propuesta. Así mismo, mediante prácticas de simulación se desarrolló las habilidades didácticas, pedagógicas, y el uso adecuado de tecnologías de información. Por último, se realizó evaluaciones individuales, tomando en cuenta que las capacitaciones deben adecuarse al contexto ya sea rural o urbano, así como el manejo adecuado del lenguaje electoral para cada actor. | es_ES |
