Fortalecimiento de la autoeficacia y habilidades socioemocionales en mujeres de 20 a 25 años para la mejora de sus competencias laborales

Abstract

La presente memoria laboral describe un programa de fortalecimiento de la autoeficacia y las habilidades socioemocionales en mujeres de 20 a 25 años cuyo objetivo es de mejorar competencias laborales en un contexto de la ciudad de El Alto, mediante este programa contribuyó en la formación de personas competentes para el mundo laboral en el marco del proyecto Mujeres Empoderadas en la gestión 2020 motivando actitudes emprendedoras, autoempleo e inserción laboral. Desde una mirada de la psicología laboral, la presente experiencia realiza esta intervención antes que las jóvenes se inserten al mercado laboral, considerando que muchos negocios pequeños no cuentan con un área de Recursos Humanos, además se describe la problemática identificada de como los jóvenes actualmente afrontan la situación del desempleo con falta de habilidades cognitivas y habilidades socioemocionales. Se hace énfasis en la primera fase del proyecto, donde se destaca la importancia de las habilidades socioemocionales y la autoeficacia en la búsqueda de empleo. Se describió los resultados de los dos instrumentos, de auto registro en Competencias laborales y Autoeficacia (Cuestionario AU-10) antes y después de la intervención del proyecto. Se comprobó que las medias difieren significativamente entre sí, lo que permite aseverar que existe un incremento en los puntajes obtenidos en el mediado pre-prueba y post-prueba. Se concluyó que su implementación ha logrado fortalecer la autoeficacia y las habilidades socioemocionales de las mujeres jóvenes para mejorar sus competencias laborales a fin de que puedan encontrar un empleo o conformación de un emprendimiento.