Desarrollo en competencias de liderazgo para los misioneros de la iglesia del Nazareno en Bolivia

Abstract

El autor presenta memoria laboral bajo el título de: “Desarrollo en competencias de Liderazgo para los Misioneros de la Iglesia del Nazareno en Bolivia” para obtener título de licenciatura en psicología, de la Universidad Mayor de San Andrés. El presente trabajo se estructura en los siguientes capítulos: Marco Institucional, desarrollo laboral, desempeño laboral y la descripción de la proyección profesional. En el primer capítulo se hace una breve descripción de la organización religiosa de la iglesia del Nazareno: Breve reseña histórica, enunciados de su teología básica, su forma de gobierno y su organización. Se menciona los procesos para identificar la problemática que atravesaba la organización al momento de elaborar el proyecto. a través de las herramientas de evaluación a una organización. Una vez identificado el problema, ha sido generador de un proyecto para su implementación, y de los recursos necesarios. En el capítulo dos, se describe los objetivos y su implementación, para desarrollar líderes misioneros para alcanzar a cuatro departamentos y sus ciudades capitales de Bolivia. Se tiene la descripción de funciones de los líderes y de los candidatos para el liderazgo en misiones. Se enumera los resultados alcanzados con el liderazgo entrenado para las misiones y las lecciones aprendidas en la ejecución del proyecto. En el capítulo tres, el autor describe, aprendiza laboral en el entrenamiento a nuevos líderes, el proceso que se desarrolló. Pondera los logros alcanzados, de misioneros enviados a las ciudades proyectados. Enuncia los límites y dificultades que se atraviesa en el trabajo con una organización sin fines de lucro, en desarrollar liderazgo misionero, con fundamentos teológicos y psicológicos. Por último, en el capítulo cuatro, el autor escribe algunos de sus sueños y proyectos profesionales, en área de psicología, a nivel personal y para con la organización en el que trabaja.