Técnicas cualitativas para el diseño de instrumentos de evaluación de competencias laborales para certificar postulantes al SPCC

Abstract

La presente memoria laboral describe como fue creado el (SPCC) Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias en la gestión 2007 con la finalidad de dignificar el empleo en Bolivia mediante la certificación de competencias laborales de ocupaciones que se aprendieron empíricamente. La ocupaciones priorizadas en la etapa piloto fueron cuatro: Agricultores/as, Trabajadoras/es Asalariadas/os de hogar, Constructores Civiles y Músicos de Banda, de cada una de estas ocupaciones se elaboró su norma, instrumento de evaluación que especifique si la competencia se desarrolló sí o no y así poder certificar o capacitar a los postulantes de las diferentes ocupaciones. Los resultados se obtuvieron utilizando métodos y técnicas cualitativas apropiadas para la elaboración de cada documento, para el estándar método DACUM, para el diseño de instrumentos de evaluación técnicas cualitativas como ser: La observación, observación participante, grupo nominal, entrevistas en profundidad, entrevista estructurada y simulación de situaciones. En la etapa piloto se certificaron a 302 postulantes de las diferentes ocupaciones, los evaluados fueron 313 y los inscritos 795. Con este proceso se pudo evidenciar que al evaluar competencias laborales podemos identificar personas idóneas para cualquier cargo u ocupación ya que para este tipo de evaluación la Simulación de Situaciones, Juego de Roles, Assessment Center y método Gromholm son métodos que nos permiten identificar si los/as postulantes desarrollaron de manera eficaz y eficiente de su ocupación.