| dc.description.abstract | El proyecto realizado para la División Windsor de la empresa Hansa Ltda. con el objeto de diseñar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, para disminuir el índice de accidentabilidad y de enfermedades ocupacionales en las instalaciones de la planta, se desarrolló en base a los requisitos exigidos por la norma boliviana NB/OHSAS 18001: 2008 (Sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional – Requisitos). De acuerdo al análisis realizado con la matriz IPER se pudo observar que los riesgos están íntimamente relacionados a las acciones y actitudes de los trabajadores, al mantenimiento de la maquinaria y al ambiente de trabajo, dando como resultado que el 57% de los riesgos son de nivel moderado, por lo cual se desarrolló la política, planificación, documentación, capacitación, señalización, carga de fuego, dotación de Equipos de Protección Personal, preparación y respuesta ante emergencias para evitar que surjan accidentes y enfermedades profesionales, minimizando los riesgos y costos que ocasionan la disminución de la productividad debido al impacto emocional, costo de indemnización, atención médica, ausencias y tiempo extra. Por lo tanto, los resultados obtenidos en la evaluación económica en cuanto a la relación costo-beneficio resultante, mayor a 1, indica que la inversión en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en la División Windsor es conveniente. Se debe mencionar que existen beneficios intangibles, que a la hora de cuantificar los ingresos y egresos no son tomados en cuenta, sin embargo su importancia radica en el impacto que tienen los trabajadores, puesto que genera una actitud positiva, un ambiente laboral adecuado para el desarrollo de las actividades de producción, mejorando la imagen corporativa y competitividad de la empresa ante los proveedores, consumidores, clientes y población en general. | es_ES |
