| dc.description.abstract | El Síndrome de Burnout ha sido definido como una respuesta inadecuada al estrés laboral crónico, se desarrolla entre los profesionales que prestan sus servicios a través de una relación directa y mantenida con las personas.
El presente estudio tiene el objetivo de Identificar la Prevalencia del Síndrome de Burnout en enfermeras de la Unidad de Terapia Intensiva del Hospital del Niño “Dr. Ovidio Aliaga Uría” durante el tercer trimestre 2017.
METODO Estudio descriptivo de Cohorte transversal. RESULTADOS: El 9% del personal de enfermería que trabaja en la UTI presenta Síndrome de Burnout. En relación a las tres dimensiones del Síndrome: un 26% de enfermeras están con alto grado de Cansancio Emocional ,42% se encuentran con alto grado de Despersonalización y un 22% de enfermeras presentan una Realización Personal baja. CONCLUSION: La prevalencia de síndrome de Burnout en enfermeras de la UTI en el Hospital del Niño es del 9% y en cuanto a las tres dimensiones llama la atención el alto grado de despersonalización que presenta el profesional de enfermería, en cuanto al perfil de las colegas con esta alteración fue: enfermera de sexo femenino; promedio de edades entre 21 a 50 años, con 1 a 4 hijos, sin especialidad en terapia intensiva, con relación enfermera paciente entre 1/3 a 1/5, se encuentran laborando en el servicio 1 a 10 años, turno noche PALABRAS CLAVES: Síndrome de Burnout (SB) en enfermería
PALABRAS CLAVES: Síndrome de Burnout (SB) en enfermería | es_ES |
