Modelo de evaluación del desempeño de funcionarios públicos, bajo un enfoque de evaluación por objetivos, para La eficiencia y eficacia de la función pública Caso de estudio Agencia Nacional de Hidrocarburos

Abstract

Si bien las entidades del sector público han logrado una importante evolución en cuanto a la eficiencia y eficacia de los resultados en la función pública, a la fecha, muchas de estas desconocen o están en proceso de tramite o convalidación de todos los Reglamentos Específicos de los Sistemas de Administración y Control Gubernamental, en lo referente al Subsistema de Evaluación del Desempeño, es necesario determinar los indicadores que permitan medir la eficiencia en el cumplimiento del Programa Operativo Anual Individual en la Agencia Nacional de Hidrocarburos. La Ley 2027 Estatuto del Funcionario Público sanciona el incumplimiento de los procesos de evaluación generando responsabilidad administrativa a la Máxima Autoridad Ejecutiva de la entidad, los mismos que deben realizarse en forma periódica basándose en aspectos de igualdad de participación, oportunidad, ecuanimidad, publicidad, transparencia, mensurabilidad y verificabilidad. Si la permanencia, movilidad, promoción o retiro de los funcionarios de la Carrera Administrativa están condicionados al cumplimiento de los procesos de evaluación de desempeño, estos deberán estar reglamentados conforme a la Ley del Estatuto del Funcionario Público, las Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal, Normas emitidas por el Órgano Rector y los Reglamentos Específicos de cada institución.