Factores motivacionales y nivel de compromiso, en la comunidad virtual Tendencias en Recursos Humanos Bolivia-TRHB

Abstract

El presente estudio es un análisis descriptivo, sobre los factores motivacionales que se generan en los miembros de la comunidad virtual Tendencias en Recursos Humanos Bolivia TRHB, por pertenecer y permanecer en ella, donde con el paso del tiempo y el valor de la misma, los gestores desarrollan un sentido de compromiso bidireccional (Propio y con la comunidad). De esta forma la comunidad va creciendo y formando gestores en RRHH más competentes, humanos y expertos en su área, lo que con el paso del tiempo deberá promover también el crecimiento de las organizaciones y empresas en el país. Razón por la cual dicho estudio es de mayor relevancia social, debido a que no se había realizado previamente un estudio similar, en un ámbito tecnológico en Bolivia, demostrando con ello que la psicología laboral también es desarrollada, gracias a la tecnología y vanguardia de sus profesionales. El estudio llega a la conclusión de que los gestores en recursos humanos de Bolivia se sienten motivados por adaptar esta tecnología y favorecerse de ella, pero aún no están bien interiorizados en las formas de trabajar en este tipo de comunidades virtuales de práctica, donde prima el manejo adecuado de datos e información, la colaboración y resolución de problemas gracias al conocimiento tácito de sus miembros. Puntos principales en el estudio del compromiso en sociedades red, que servirán de directrices para investigaciones futuras. Gracias a esta investigación se da los lineamientos básicos para que cualquier tipo de comunidades virtuales en Bolivia, pueda incentivar el trabajo conjunto de sus miembros, al conocer que factores motivacionales genera compromiso con una comunidad virtual.