Fundamentos jurídicos para incorporar la oralidad en los procesos laborales en Bolivia

Abstract

Fundamentos jurídicos para incorporar la oralidad en los procesos laborales en Bolivia, establecer con categoría convicción la necesidad urgente en buscar nuevos fundamentos jurídicos y establecer con bases sólidad como el actual código adjetivo laboral esta fuera del contexto de la realidad actual, puesto que las normas de esta Ley fueron promulgadas para la década del setenta, cuendo el entorno jurídico, social y económico era muy distinto al que hoy en día vivimos. Así también se establecerá que los cambios estructurales ocurridos en el país repercutieron en la relación laboral boliviana, acrecentando los conflictos y controversias en la fuente laboral, problemas que deben ser resueltos por la Judicatura Laboral. Aumentando significativamente en estos últimos 30 años la carga procesal en los juzgados laborales y de seguridad social, causando este hecho que los administradores de justicia no cumplan con los plazos procesales establecidos en la Ley, es decir provocando retardación de justicia y por consecuencia lçogica la corrupción por parte de los funcionarios del juzgado al realizar cobros que no se encuentran establecidos en la Ley. Hechos que se encuentran amparados y avalados por el actual sistema escrito. Asimismo se establecerá la necesidad que se tiene de otorgar al trabajador boliviano una verdadera política proteccionista por parte del Estado, otorgándole una justicia social eficaz y sobre todo oportuna.